Trainingsconcept
Centraal in ons concpet staat het ervaringsleren. Daar waar mogelijk worden
de inhoudelijke thema's gekoppeld aan specifieke ervaringsmomenten.
Ons concept bestaat uit de volgende stappen:
1. Intake gesprek en behoefte bepaling
2. Intern bedrijfs- of teamzelfonderzoek
3. Invulling ontwikkelbehoefte
4. Vanuit de training samenstellen van actieplannen voor in de organisatie
5. Implementatie van de afspraken
6. Follow up: vervolg onderzoek naar de behaalde resultaten